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职场5种最令人发指的低层次行为,你做过几样?

标签:[工作 职场 领导]  发布日期:2017-09-11 09:22  阅读数:110 分享

不知道你是否遇见过这样的情况。

A:诶,你知道吗?这周《中国有嘻哈》VAVA被淘汰了。

B:谁是VAVA?

A:我去,你连这个都不知道,现在这么火的综艺,你活在古代吧。

B:……不喜欢看这些,我比较喜欢看书。

A:你居然不喜欢看综艺,你绝了,哈哈哈(嘲笑)!

这种就是典型低层次人的行为,他们不知道人各有爱好,拿着点娱乐新闻当作信息储备到处招摇,你要是不知道他们就嘲笑你out了!

低层次人的5种表现

在职场上,这些低层次的人随处可见,他们那些让人讨厌的低级行为你有遇见过吗??

1.对着服务员发泄

同事中午一起吃饭,难免就会遇见上菜慢的情况。这种时候总是有个人出来对着服务员大吼,“怎么回事,菜怎么还不上,给你们的饭钱白拿的。”

顿时整桌吃饭的人都尴尬无比,那个大吼的人还沾沾自喜觉得自己帮大家做了件多么了不起的事情。

其实,他不知道自己这种行为让跟他同桌吃饭的同事有多难堪。一顿饭你到底吃的开不开心,不是由饭的档次决定的,而是由人的层次决定的。

2.我弱我有理

很多老员工不太喜欢一些刚入职的新人就是这个原因,知道自己刚毕业会的东西不多,可有些人不把这个当作缺点,反而当作挡箭牌。

湿姐一个朋友唐丽就带过这样一位新人,有一次唐丽安排那位新人做一份策划文案,这位新人很多不懂的地方,就想着找唐丽帮忙。唐丽好心指点了一二,告诉这位新人一个大纲,让他自己的填充细节。

结果出来之后,让唐丽大吃一惊,这位新人基本上就照着那个大纲抄了一遍,没有进行扩充就发给了领导。

领导在说起这件事的时候,那位新人还振振有词地说,我问了丽姐她就只说了这些,我刚从学校毕业哪里懂那么多。领导还以为唐丽没有用心调教新人,还把她训斥了一番。

我弱我就是有理,你强你就该罩着我。这就是低层次人最让人讨厌的行为。

3.自我放弃还抱怨没人认同

在工作过程我们多多少都接触过这样的人,他们经常抱怨自己运气不好,不被人认同,总是很努力却达不到目标。

听一次两次你会同情他一下,时间久了,你就会发现这种人活该如此。

这些人不愿意付出却又想获得认同的人,因为自身能力满足不了欲望,所以干脆放弃自己,工作推卸不负责任,为人处世皆以自己的利益为中心。

你的实力够了,自然能获得你想要的认同,想要获得别人的认同或者社会的认同都不是一朝一夕的事情,是需要能力的不断积累。

有些人连基本的因果是非关系都不能分清,认知能力没有,又谈何认同呢?

4.凡事都采用委曲求全的方式

这里用一个典型代表举例,邱莹莹。她在追求爱情的过程中选择的方式就是委曲求全。

比如,应勤嫌弃她不是处女之后,因为不堪新女友的低俗,又找邱莹莹诉苦,而邱莹莹又委屈自己陪着应勤,哪怕自己被当成个小三暴打。

朋友们费尽千辛万苦把她救了,她心心念念的还是只有应勤。尽管她单纯没有心机,但是为人很愚蠢。

如果湿姐在现实生活遇见这样的人,一定不会和她成为朋友。她的天真善良不知道哪天就会给你带去一个巨大的麻烦,你还不能责怪她,因为她也是无意的。

因为她蠢,所以你必须原谅她。她委屈的是自己,可是成全她的却是别人。

邱莹莹被打关关挺身而出救了她,她第一句就是“救救应勤”。曲筱绡费力帮她周旋,保护她的安全,她毫不在意一心只想应勤。

这种行为就是,委屈自己后,逼着心疼她的人去成全她,然后没心没肺的过自己的日子。

5.得理不饶人

什么时候能看清楚一个人的本质,就是在与他人发生矛盾时。因此,在职场当下属,想要知道你上司是什么得行,只要犯一点错误就行了。

Phoebe在一家半吊子外资企业上班,有次她不小心把一个英文单词翻译错了。被这个他的上司叫去办公室里狠狠地批评了一段,各种刁难的话都说出来。

这位领导是个香港人,最后还说了句,就知道你们这些中国人什么都做不好。

那么这领导也不是能力多么强的人,英国某不知名大学毕业的学生,能力一般,之前的公司都不重用他,仗着一个香港留英回来的身份,在这个半吊子外企混了一个主管。

不是你在公司地位高,你这个人的层次就高。越是喜欢得理不饶人的领导,越是说明在生活他很弱势。受了气只能找比他弱小的人撒气。

低层次人的3种心理

上面的5点只是那些低层次的人在职场上一贯的表现,他们为什么做出这样低级的行为,归根结底他们的眼光只围绕着3件事情。

1.能不能有回报

有直接回报的事情才去做,这类人他们喜欢用值不值得去衡量一件事情。

而可悲的是这些人连什么是真正的值得都不知道。

比如,你宁愿省花几百元买一款,高档护肤品,也不愿意花几百元给自己的电脑增加一个内存条,来提升工作效率。

宁愿花时间去清理手机缓存,也不愿意当初多花200元买一个内存大点的手机。

在他们只要当时能得利,那么这件事情就是值得的,哪怕将来会吃苦也无所谓。

所以,他们总是宁愿躺在床上聊那些跟他们无关的事情,也不愿意去管理一下他们横向发展的身材。愿意看网络小说,也不愿意去研究一下与自己行业相关的书籍。

2.只关注自己想关注的事情

在工作中有些人你和他们聊几天就会发现,他们的谈资都只是那些娱乐新闻。

当说到别人不知道一些八卦时,他们就会洋洋得意,感觉自己知道了多新鲜的事似的。

而当别人在他面前谈论起行业新闻,和行业中的人物时,他就完全插不上话,还觉得这些人怎么这么无聊,谈论这些死板的东西。

层次低的人之所以让人觉得相处困难,就是他们只对自己喜欢的事情感兴趣,并且完全不知道也不尊重别人的喜好。

越是喜欢关注大众信息的人,越肤浅、死板,自以为思想灵活,其实头脑空空、沉浸于感官娱乐,只相信自己愿意相信的东西。

有句话叫做,你把时间花在哪儿,你就是什么样的人。那些你羡慕嫉妒恨的成功人士,都不会把时间花在娱乐八卦上。

3.不认同普适规则

当公司给员工下达一项任务,若是任务完成不了就会有惩罚。

这时,公司里一半的人在抱怨,一半的人在思考;一半人在计划,一半人在计算。

你是哪一半的人?

总是排斥规则的人,层次必然很低。因为他们连自己生存的世道都看不清楚,总觉得规则就是阻止他们前进的框框,其实即便没有规则他们也无法前进。

任何事情都是有规则的,有规则你才会有规律可循,才能把事情做好。

而那些看见规则就排斥的人,就算你把机会摆在他面前,他也一样抓不住,因为他根本不知道该怎么抓住机会。

2招应对低层次的人

尼古拉斯·湿姐曾经说过,奇葩处处有,职场特别多。当我们面对这些低层次的人,该怎么应对呢?

其实和这些人相处也没有想象中那么复杂,做到两点就行了。

1.不改变

这里的不改变是两层意思,一层是要你不改变自己,另一层是要你不去改变他人。

《小王子》中有这样一句“你想要改变别人自己就要冒流泪的风险。”

是的不要轻易尝试改变一个人,哪怕那个人再不如你,他也有自己的思维和想法。

当你在工作中遇见一个层次极低的人,你要做的不是改变他,而是做好你自己,不被他的负能量所影响。

这样他就能知道你和他之间的区别,你们的相处就会保持在点头之交而又不尴尬的范围内。

2.涵养

这些层次低的人,总是弄出不少让人难堪的事情来,遇见这些事情后,你首先要做的不是责备或者讥讽,而不要露出不悦的神态。

一般低层次人在头脑发热时,最容易记仇也不清醒,明明自己搞得所有人都尴尬,却觉得自己像个救世主一样。

这种时候你要做的就是拿出涵养来,度过这次尴尬,然后远离这种人。

一旦你变现出不爽,按照低层次人逻辑尿性,事件矛盾很快就会转移到你身上,你只能默默接锅了。

所以,海涵这一切,然后默默远离那个人,就行了。

很多人觉得不就是忍气吞声吗?

不是的,湿姐亲身经历告诉你为什么。之前有一个女性朋友劈腿了,但是她却只告诉了湿姐,为什么?因为她知道我看不惯这件事情,一定会去告诉他男朋友,这样她就能把他们分手的过错怪到湿姐头上,然后理直气壮开始新的恋情。

当湿姐反应过来时,这口黑锅已经盖在头上了,从那之后湿姐再也没有联系过那个女生。

层次低的人不代表智商低,他们用低劣的手段逼你就范,面对这种手段最好的处理方式就是不理。

在职场上什么人我们都有可能遇见,什么事情多有可能发生,但是所有发生过的事情都能教会我们些什么。

当我们遇见不愉快的事情时,我们要做的是记住教训,忘记事情,向前看。

来源:《玩转职场》